Коврижкин Алексей Дмитриевич Адвокат

Хочу уволиться по инициативе сотрудника с ОВД написал рапорт отправил заказным письмом уведомление пришло, что письмо получено 03. 06. 19 сам с 31. 05. 19 нахожусь на больничном на меня возбудили дело но решения суда ещё нет в какой срок меня уволят Я так понимаю 03. 07. 19 выходит 30 ти дневный срок рапорта и 04. 07. 19 я должен быть уволен. Что мне делать если они меня не уволят по собственному желанию?

Как правильно составить государственный контракт на возмещение расходов за коммунальные услуги по безвозмездной аренде нежилого помещения находящегося в оперативном управлении.

У моего близкого человека 2 группа инвалидности нерабочая, бессрочная, по психиатрическому диагнозу. Врачи сказали, что могут снять инвалидность, если не ложиться в больницу хотя бы раз в год. Правомерно ли это? В чем тогда смысл бессрочности выданной группы инвалидности?Объясните пожалуйста, в каких случаях могут снять бессрочную инвалидность. Знаю что могут снять если есть улучшения, но как они узнают о них, если не нужно более проходить комиссию, может быть через лечащего психиатра, к которому мы обращаемся для получения лекарств?Собственно главный вопрос: нужно ли ложиться в больницу каждый год, даже если в этом нет необходимости, только для того чтобы не сняли инвалидность?

Может ли прописанный в моем доме человек приводить гостей без моего согласия? Я собственник.

Какой приказ написать в трудовой книжке о приеме сотрудника на работу? И надо ли ставить печать? Или печать ставится когда его увольняешь?

Работаю в школе с 9 ноября 1998 года. Летом 1999 года отгуляла отпуск в 32 дня с 5 июля по 5 августа (за отработанный период). В следующие 3 года работала так: 5 мес. яцев - на работе, 140 дней на больничном по рождению ребенка, 1 год и 3 мес. - отпуск по уходу за ребенком, 4 мес. - на работе, 140 дней на больничном по рождению ребенка, 1 год и 3 мес. - отпуск по уходу за ребенком. Отпуска за отработанное время не предоставлялись. В последующие годы отпуска были продолжительностью 56 дней (за отработанный учебный год). В этом году при увольнении предоставляют отпуск 28 дней (с 9 ноября 2016 г). Насколько это соответствует текущему законодательству? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за накопленный неотгуляный отпуск в 120 дней (накопленный за весь период работы)? Если да, то как ее получить?