Анатолий Вербицкий Адвокат

Интересует такой вопрос. Наше предприятие работает по пятидневке и выходные стабильно на протяжении многих лет - воскресенье и понедельник. Теперь руководство создало доп. соглашение о том, что нам устанавливаются рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Но мы по прежнему так и будем работать как и работали. Нам кажется, что в данном случае усматриваются нарушения со стороны работодателя. Правы ли мы? И как нам быть?

Наше предприятие в настоящее время выделяется в дочернее предприятие. В связи с этим меняется название, . Все работники нового предприятия написали заявления об увольнении из старого предприятия, и заявление о приеме в новое. Администрации нового предприятия в связи с сокращением объема работ хочет провести сокращение численности работников в момент выделения. Это законно?

У нас с родителями 2-комнатная квартира приватизирована на троих в равных долях. Прописаны там сейчас только родители, я - по другому адресу. Скажите, пожалуйста, в случае смерти одного (двух) родителей: 1. что происходит с их долями? 2. надо ли им писать завещание на эти доли (кроме меня наследников нет)? 3. надо ли будет мне юридически оформлять вступление в наследство или это происходит по умолчанию? 4. влияет ли как-то отсутствие у меня прописки в этой квартире? Заранее спасибо!

Могу ли я работать на заводе со справкой уклониста?

Есть внебрачный ребенок, в его св-ве в графе отец стоит прочерк, хочу дать ему свою фамилию и отчество. Но я женат, в каких случаях жена может узнать о его существовании.

Работодатель не подписал мне административный на один день, так как я его написала позднее. Моего ребенка увезли на скорой и я ездила с ним. А когда предоставила работодателю заявление он сказал что это у меня будет прогул. Что делать в такой ситуации?